究其原因 ，企业家对自主培养高层次人才的重要性认识不足 ，引导人才的利益 也很快 ，自主培养人才往往等待回报 的时间很长 。...

突出人力资源管理的前瞻性、战略性、长期性点，突出人力资源管理的前瞻性、战略性、长期性和实践性特征，转变人力资源管理理念，有效提升企业管理干部在企业中的价值创造，为企业赢得决定性竞争。...

21世纪是我国的金融资本时期，从股市的迅猛发展壮大到债券市场的盛行，从国有企业挂牌上市到国企私有化，从分拆上市到整体上市，从中国公司实行走出去战略到跨国企业、私募投资基金走进来淘金，尤其是股权分置的达到与中国产业结构升级和领域资源整合的迫切要求，为我国金融资本的发展壮大带来了至关重要的基础。...

随着阿里巴巴，京东，聚美优品在美国上市，中国的互联网企业正从过去的复制模式到今天的创新模式，中国的互联网企业越来越找到了信心，尤其是到了移动互联网时代，中国的人口红利将进一步释放，同时，在互联网的大潮中，越来越多的企业已经尝到了互联网转型和电子商务的甜头！...

一个企业如果想要拥有长足的发展优势，首先要有自己持久的竞争优势和清晰的发展战略规划。企业战略规划就是通过宏观环境与产业环境分析、标杆研究、内部资源与能力评估等方式，明确企业愿景、战略思想、业务布局、发展目标、成长阶梯。...