企业人才创新培训离不开专家人才的培养，对于高端人才，需制定专业化、科学化的人才成长计划，为其提供良好的发展机会和更好的平台。让科技人才在一个更为宽松的环境中成长，激发人才潜能，起到厚积薄发的效果，真正做到人尽其才，才尽其用。...

中层在企业发挥着不可替代的作用，是否优秀，直接决定着企业的竞争力，拥有一支优秀的中层团队，上可培育优秀的高层管理人才，下可替企业培养更多的后继管理者，中层团队的品质如何，直接决定着企业人才发展管道是否通畅。...

南京师范大学培训中心认为国有企业如何发展混合所有制经济，引入非国有资本参与国有企业改革，鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业，探索实行混合所有制企业员工持股，并且应该因业施策，不同行业领域由于推进混合所有制改革的初衷不同，对股权结构设计方案选择的侧重点也会有所不同。...

企业的国际化经营，是指企业为了寻求更大的市场、寻找更好的资源、追逐更高的利润，而突破一个国家的界企业国际化经营，在两个或两个以上的国家从事生产、销售、服务等活动。...

南京师范大学干部培训中心开设了国企管理干部素能提升专题培训班。本次培训通过理论学习、有针对性的课堂讨论和现场教学实地考察，提高了国企管理干部的理论素养、知识水平和管理能力。...